Нові підстави для звільнення працівника під час воєнного стану – дізнайтеся деталі

Ринок праці в Україні зазнає суттєвих змін. Деякі професії не відчувають нестачі кадрів, тоді як на інші вакансії може бути важко знайти відповідального працівника навіть протягом кількох місяців, інформує MODISTA.

У період воєнного стану з’явилися нові підстави для звільнення. Всі ці нововведення мають свої особливості. Як саме ці зміни в трудовому законодавстві можуть полегшити процес розірвання трудового договору, пояснює сайт Хочу, посилаючись на експерта з трудового законодавства та оплати праці Галину Казначей.

Перша підстава

Перша нова підстава для звільнення – це ситуація, коли працівник відсутній на роботі більше чотирьох місяців без будь-якої інформації про причини такої відсутності (пункт 8-3 частина перша статті 36 КЗпП).

Щоб скористатися цією нормою для звільнення, необхідно, щоб виконувались три обов’язкові умови одночасно:

• Відсутність працівника.
• Відсутність інформації про працівника.
• Тривалість відсутності працівника та відсутність інформації більше чотирьох місяців.

Якщо не буде дотримано хоча б однієї з цих умов, звільнити працівника за цією підставою не вдасться.

Цю підставу не слід плутати зі звільненням через прогул (пункт 4 статті 40 КЗпП).

Друга підстава

Смерть роботодавця, який є фізичною особою, або ухвалення судового рішення про визнання такої особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою.

Що робити працівнику у випадку смерті роботодавця? Раніше працівник не міг зареєструватися в Центрі зайнятості або продовжувати працювати на основному місці роботи до іншого роботодавця (якщо працівник був працевлаштований у померлого ФОПа), оскільки за всіма даними він, начебто, мав робоче місце. Отже, розірвання трудових відносин було можливе лише через суд.

Зараз процес звільнення став набагато простішим – достатньо звернутися до центру зайнятості.

В КЗпП вказано: «Для припинення трудового договору відповідно до пункту 81 частини першої цієї статті працівник подає в електронному або паперовому вигляді до будь-якого центру зайнятості заяву про припинення трудового договору з зазначенням відповідної інформації та копій документів, що підтверджують обставини, зазначені у пункті 81 частини першої цієї статті (за наявності). Датою припинення трудового договору вважається день подання такої заяви».

Третя підстава

Смерть працівника, його визнання судом безвісно відсутнім або оголошення померлим. Раніше в КЗпП не було конкретної норми, що регулювала б припинення трудових відносин у випадку смерті працівника. Проблеми виникали на етапі оформлення кадрових документів та подання звітності через відсутність відповідної норми в КЗпП. Тепер це питання врегульоване пунктом 8-2 статті 36 КЗпП.

Четверта підстава

Трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у випадку неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною договором, через знищення (або відсутність) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.

«Обов’язковою умовою для звільнення за цією підставою є неможливість забезпечувати працівника роботою, визначеною трудовим договором, та трудовою функцією, що безпосередньо пов’язана з повним знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій» — пояснює Мінекономіки.

Про звільнення працівника, який працює на умовах спрощеного режиму трудових відносин

1. Спрощений режим діє лише в період дії воєнного стану.

2.  Може застосовуватися на добровільних засадах у відносинах між працівниками та роботодавцями.

1. Застосовується між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб.

4. Також може застосовуватися між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної зарплати.

Працівник і роботодавець за їхньою згодою можуть визначати у трудовому договорі також інші підстави припинення або розірвання трудового договору, окрім тих, які зазначені в КЗпП.

Можна розірвати трудовий договір роботодавцю з підстав, яких немає в КЗпП, але треба зазначити причину звільнення працівника, а також виплатити працівнику компенсацію в розмірі та у порядку, визначених трудовим договором, але не менше:

1. Половини мінімальної заробітної плати — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більш як 30 днів.
2. Мінімальної заробітної плати — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 30 днів.
3. Трьох мінімальних заробітних плат — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад один рік.
4. П’яти мінімальних заробітних плат — якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад два роки.

Тепер у день звільнення не забувайте працівникам видавати:

• Копію наказу про звільнення.
• Повідомлення про нараховані й виплачені суми.
• Звісно, повний розрахунок до копієчки, зокрема за всі невикористані дні відпусток.

Звільнення з роботи – не кінець світу, а можливість знайти кращу і реалізувати себе повністю.